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管理學院 > 企業管理學系 > 期刊論文 >


題名:九型人格特質之職場人際價值觀-以80後壯世代工作者為例
作者:陳冠浤、曾雅芳、鄭聖時
期刊名稱:工商管理學刊
發表頁數:page1-20
發表年份:2019
發表月份:6
摘要:相較於90 後的「我世代」,1980~1989 年出生的「壯世代」,目前在職場上已成為中階甚至高階管理階層,是目前企業競爭力的核心主幹,而相較更資深的60 後及70 後世代,他們成長於較富裕優渥且資訊科技發達的大環境,他們更勇於追求自己的理想人生,職場的穩定性及忠誠度雖較低,但卻有更突出的創造力與環境適應彈性,而更年輕的我世代逐年加入職場後,不同世代間的工作價值觀差異,將企業管理議題帶來更多挑戰,本研究針對二十六位80 後世代工作者,透過訪談分別探討每位的工作價值中的職場人際價值觀,並運用了能反映人性內在核心渴望與恐懼的人格特質工具:「九型人格(Enneagram)」,希冀能從中找出其間的關連性,並能為企業人才管理的實務上提供有效的建議。
關鍵字:職場人際價值觀、九型人格、80 後壯世代工作者
英文關鍵字:Interpersonal Values, Enneagram, Post-80s Generation workers
Vol:vol. 11
NO: no. 2
全文下載:未授權提供下載
Mail:sscheng@mail.cjcu.edu.tw